Selvitykset

Naisjohtajaselvitykset

Naisjohtajaselvitys 2018: Naisjohtajia ennätysmäärä – toimialojen erot suuria

Naisjohtajaselvitys 2017: Ennätysmäärä naisjohtajia pörssiyhtiöissä

English version here

Naisjohtajaselvitys 2016: Naiset nousevat hallituksiin, harvoin liiketoimintajohtoon

English version here

Naisjohtajaselvitys 2015:
Nuoret naiset nousevat johtoryhmiin

English version here

Naisjohtajaselvitys 2014: Naiset ottavat vastuuta johtoryhmissä

English version here

Naisjohtajaselvitys 2013: Menestystä hallituksissa, haasteita johtoryhmissä

English version here

Naisjohtajaselvitys 2012: Lasikatto säröilee – Itsesääntely päihittää
kiintiöt

English version here

Naisjohtajaselvitys 2011: Miehet johtavat pörssiyhtiöiden liiketoimintoja – naiset päätyvät tukitoimintoihin

English version here

Corporate Governance –selvitykset

Corporate Governance 2018: Toimiiko hyvä hallinnointi ja avoimuus pörssiyhtiöissä 2018

Corporate Governance 2017: Toimiiko hyvä hallinnointi ja avoimuus pörssiyhtiöissä 2017

Corporate Governance 2016: Toimiiko hyvä hallinnointi ja avoimuus pörssiyhtiöissä 2016

Corporate Governance 2014: Toimiiko hyvä hallinnointi ja avoimuus pörssiyhtiöissä 2014

Corporate Governance 2014: Toimiiko hyvä hallinnointi ja avoimuus pörssiyhtiöissä 2014

Teesit, raportit ja esitykset

Teesit naiskiintiöiden torjumisesta: Viisi syytä torjua pörssiyhtiöiden naiskiintiöt

Naisjohtajuusteesit: 17 keinoa edistää naisjohtajuutta

Keskuskauppakamarin selvitys: Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä

20 ways to women promote business leaders

Itsesääntely lisää tehokkaasti hallituspaikkoja 2014

Promoting Women executives – Presentation by Leena Linnainmaa, Deputy Director General, Finland Chamber of Commerce