Skip links

Women Leaders Program

For already a decade, Finland Chamber of Commerce is committed to actively promote women’s access to top positions. Promoting women executives through self-regulation is a strategic goal of FCC and we have created our Women Leaders Program to promote that goal. We find it clear that women executives can be promoted more efficiently through the active measures taken by the business sector than by legislated quotas.

The Women Leaders Program of Finland Chamber of Commerce shows that the business sector can take the lead in promoting women business leaders and thus securing a more flexible regulatory environment for businesses when quotas are not legislated.

Naisia ennätysmäärä pörssiyhtiöiden hallituksissa ja toimitusjohtajina

Naisten osuus kaikista suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituspaikoista nousee tänä keväänä 27 prosenttiin ja suurissa pörssiyhtiössä 33 prosenttiin, selviää Keskuskauppakamarin selvityksestä. Ennätysluvut on saavutettu ilman kiintiöitä. Lisäksi pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien lukumäärä kasvaa seitsemään. Keskuskauppakamarin mukaan pörssiyhtiöt antavat näytön teoilla, ei niinkään sanoilla, sillä tänä keväänä ensi kertaa annetut hallituksen monimuotoisuuden periaatteet ovat monella yhtiöllä puutteelliset. Naisten osuus pörssiyhtiöiden […]

Avoimuus yhdistää naisjohtajat

Keksin Naisjohtajat esiin! -kampanja esittelee 365 suomalaista menestynyttä ja lujatahtoista naisjohtajaa. Mukana on vaikuttajia yritysmaailmasta, politiikasta ja järjestökentältä. Kampanjan tarkoituksena on antaa esikuvia ja rohkaista tyttöjä tavoittelemaan vastuutehtäviä.   Viisaita naisia ”Naisjohtajia yhdistää rohkeus toimia arvojensa mukaisesti. He ovat avoimia uudelle ja heillä on kykyä haastaa itsensä”, kuvailee Kuvasuunnittelu- ja agentuuritoimisto Keksin toimitusjohtaja Jenni-Justiina Niemi kampanjaan […]

Pörssiyhtiöiden hallituksiin rekrytoidaan yhä useammin nainen

Pörssiyhtiöt päättävät kevään aikana uusista hallituskokoonpanoistaan. Keskuskauppakamari odottaa yhä useamman naisen nousevan hallituksiin. “Vuosittain noin 15–20 prosenttia hallitusjäsenistä vaihtuu. Jos edellisvuosien tilastojen mukainen kehitys jatkuu, nimittävät pörssiyhtiöt uusia hallituksen jäseniä enenevässä määrin sopivien naiskandidaattien keskuudesta”, Keskuskauppakamarin lakimies Antti Turunen uskoo. Kansainvälinen naistenpäivä on Turusen mukaan hyvä syy onnitella suomalaisia naisia, jotka etenevät hyvää vauhtia pörssiyhtiöiden hallituksiin. […]

Behind Women Leaders Programme