Esikuvien puute haastaa naisjohtajien johtajaidentiteetin rakentamista ja urakehitystä lasikaton läpi organisaatioiden korkeimpiin johtotehtäviin. Esikuvat voivat kuitenkin parhaimmillaan edesauttaa sukupuolten välisen tasa-arvon rakentumista työelämässä. On aika hyödyntää esikuvanäkökulmaa tietoisesti matkalla kohti tasa-arvoisempaa johtajakenttää. Naiset ovat edelleen aliedustettuina organisaatioiden ylimmissä johtotehtävissä. Vaikka Suomessa esimerkiksi pörssiyhtiöiden hallitusjäsenistä keskimäärin 25 prosenttia on naisia (mikä on ilman kiintiötä EU:n huipputasoa!), […]
