Jätä linkit väliin

Keskuskauppakamarin Naisjohtajaohjelma

Keskuskauppakamari pyrkii aktiivisesti edistämään naisjohtajuutta itsesääntelyn keinoin. Vuosittaiset naisjohtajaselvityksemme kartoittavat naisjohtajuuden tilaa Suomessa. Ne nostavat esiin naisjohtajien merkityksen yritysjohdossa ja osoittavat keinoja tukea naisten tietä yritysten johtotehtäviin.

Vaikutamme naisjohtajuuden saralla myös lausunnoilla, artikkeleilla ja kuulemistilaisuuksilla. Tiedotteemme medialle sekä asiantuntijoidemme puheet ja esitykset erilaisissa tilaisuuksissa tuovat näkyvyyttä naisjohtajuudelle niin Suomessa kuin maailmalla. Naisjohtajien mentorointiohjelmalla vauhditamme konkreettisella tavalla osaavien naisten tietä yhtiöiden liiketoiminnan johtotehtäviin ja pörssiyritysten hallituksiin.

Avoimuus yhdistää naisjohtajat

Keksin Naisjohtajat esiin! -kampanja esittelee 365 suomalaista menestynyttä ja lujatahtoista naisjohtajaa. Mukana on vaikuttajia yritysmaailmasta, politiikasta ja järjestökentältä. Kampanjan tarkoituksena on antaa esikuvia ja rohkaista tyttöjä tavoittelemaan vastuutehtäviä.   Viisaita naisia ”Naisjohtajia yhdistää rohkeus toimia arvojensa mukaisesti. He ovat avoimia uudelle ja heillä on kykyä haastaa itsensä”, kuvailee Kuvasuunnittelu- ja agentuuritoimisto Keksin toimitusjohtaja Jenni-Justiina Niemi kampanjaan […]

Pörssiyhtiöiden hallituksiin rekrytoidaan yhä useammin nainen

Pörssiyhtiöt päättävät kevään aikana uusista hallituskokoonpanoistaan. Keskuskauppakamari odottaa yhä useamman naisen nousevan hallituksiin. “Vuosittain noin 15–20 prosenttia hallitusjäsenistä vaihtuu. Jos edellisvuosien tilastojen mukainen kehitys jatkuu, nimittävät pörssiyhtiöt uusia hallituksen jäseniä enenevässä määrin sopivien naiskandidaattien keskuudesta”, Keskuskauppakamarin lakimies Antti Turunen uskoo. Kansainvälinen naistenpäivä on Turusen mukaan hyvä syy onnitella suomalaisia naisia, jotka etenevät hyvää vauhtia pörssiyhtiöiden hallituksiin. […]

Sparrausta, uusia ajatuksia ja yhteisverkostoja

Moni johtaja ja esimies kaipaa välillä laajempaa kehitysnäkökulmaa ja kokeneemman kollegan sparrausta. Erja Sankari on löytänyt työhönsä uusia eväitä Keskuskauppakamarin naisjohtajien mentoriohjelmasta. Nokian Oulun tehtaanjohtaja Erja Sankari on pitkän linjan nokialainen. Urapolku verkkoyhtiössä sai alkunsa jo vuosituhannen vaihteessa ja matkan varrelle on mahtunut monenlaisia käänteitä. Ne ovat liikutelleet myös Sankaria tehtävästä toiseen, mutta katse on […]

Mentorointiohjelmasta sanottua

Tekijät